Nuestra VISIÓN

Posicionar en las organizaciones los programas de desarrollo personal para lograr una comunidad mas humana y emprendedora de procesos de transformación.

Nuestra MISIÓN

Generar escenarios de aprendizaje personal y organizacional, que conlleven a elevar la calidad de vida de las personas y la efectividad de las organizaciones.

Nuestros VALORES

  • Impecabilidad.
  • Respeto.
  • Compromiso.
  • Servicio.
  • Calidad.

Nos DEDICAMOS

Al acompañamiento de procesos integrales de transformación en las personas y organizaciones.

OFRECEMOS

Soluciones a partir del diagnóstico de las necesidades y proyección estratégica de cada cliente.

Nuestra METODOLOGÍA

  • Usamos los principios de la Andragogía para atraer la atención, motivar y transferir conocimientos y habilidades de manera eficiente a los adultos.
  • El método integra diferentes modelos de Coaching (Fernando Flores, Julio Olaya, Rafael Echeverría, otros) y Programación neuro-lingüística (John Grinder y Richard Bandler).
  • La metodología sigue las tres tradiciones de conocimiento fundamentales del Coaching, la Psicología Humanista, el Constructivismo, la Lingüística.
  • Guiamos al participante hacia su propio conocimiento.
  • Es una Metodología Participativa – Experiencial, el participante aprende a partir de sus vivencias. Nos centramos en el SER y en el HACER, integramos cuerpo, emoción, lenguaje… Se requiere un ambiente agradable y relajado (Indoor).
  • Utilizamos ejemplos, música, videos y diferentes actividades que tienen en cuenta los procesos cognoscitivos asociados con cada hemisferio cerebral y facilitan la asimilación para personas con distintos estilos de aprendizaje.

El COACHING

  • Potencializa el desarrollo individual. Propicia el fortalecimiento de las relaciones con base en el respeto y la confianza.
  • Desarrolla una fuerza poderosa para alcanzar las metas, le muestra al cliente sus áreas de fortaleza y le ayuda a utilizar sus recursos personales.
  • Le muestra al participante cómo sus hábitos le pueden estar frenando en sus objetivos y le da apoyo para que logre el cambio que sea necesario.
  • De manera explícita pide acciones que lleven al cliente hacia el logro de sus metas.